close
| 去（105）年12月6日修正勞動基準法，每七日應有一個休息日、一個例假日，而今（106）年6月16日所公布的新修正勞動基準法施行細則共16個條文，對於勞動基準法的內容發生何種影響？這些都是人資管理人員今年非常重要的任務。 除此之外，勞動部更在今（106）年8月22日頒布了主管機關針對違反勞動基準法裁罰共通性原則，其中已明確要求主管機關處罰對象除了公司（雇主）之外，對於執行職務之員工亦得處罰，即對於人資、部門主管、財會人員等等，如執行管理職因故意或過失，造成事業單位違法，亦得處罰！因此企業中凡是實際“執行”管理規定的人，都應特別注意。 自今年七月勞檢大啟動以來，因各種勞務糾紛而被開罰的企業多不勝數，不僅勞工權益缺乏保障，雇主也面臨企業經營的難題！ 有感於新實施之勞基法造成勞資失和、社會不安，金豐集團董事長 董峰豪特別召開講座，用最實務的見解、最精闢的分析，現場傳授如何有效處理勞資問題、解決公司管理上的障礙，這些年來已經獲得超過上萬人肯定！ 一例一休新制上路 高市勞工局首開罰11家業者(下一個可能是北市) http://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=25249 看看別人的過錯，別重蹈覆轍！ 各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表(新法、舊法，通通罰)！ http://www.mol.gov.tw/topic/3069/5969/7551/ 超級講師傳授二十幾年的實務經驗，絕對物超所值！並贈送企業個別諮詢(面對面)！ 免費預約模擬勞檢及諮詢http://goo.gl/7mEC86 或http://goo.gl/J9tRhB 主題：“政府 強力 勞動檢查 及 一例一休 三讀通過，企業該如何正確因應？” 每場座位有限，報名請早！快上網！ 詳網路報名網址(無毒) GOOGLE報名表單 (台北場) http://goo.gl/5efTft 我們竭誠歡迎您的蒞臨，並期待攜手合作，化危機為轉機，共闢一條勞資雙贏的康莊大道！  中時電子報 創業一點靈－別讓勞資爭議 搞垮你的公司 2014年10月17日 02:01工商時報 微型及個人事業支援與輔導計畫顧問張景祺 企業是人組成的團體，微型企業多數是校長兼撞鐘，一起打拼的夥伴們會身兼股東身分，基於認同理念而追隨老闆投入心力。然而，隨著企業逐步成長，營運資產規模變大，員工人數也必然增加，人力資源管理問題，也逐漸開始影響微型企業的運作。 一次聚會中，有位朋友抱怨現在當老闆很辛苦，原以為是公司營運狀況不如預期，細問才知道，原來是前陣子雇用了一位新人，試用一個禮拜，發現其工作態度不佳，請他離職，那位新人主動開口向他要資遣費。 筆者朋友心想，才來一個禮拜，正在教他如何上手，試用期都還沒過，還要資遣費？當下立刻訓了那位新人一頓！結果那位新人到勞動局申訴，說他違反勞基法，結果筆者的朋友還得去勞動局說明。 其實只要是資遣，就算上班一天也要給資遣費。筆者安慰他：「反正新人上班才一個禮拜，資遣費應該才300多塊吧？」朋友激動回說：「不是錢的問題，而是現在的年輕人不用心在工作上，卻只想到錢！」 我們必須接受，時代不同了！過去的員工可以接受對公司忠誠的要求，現在的員工則是要先看公司怎樣對待員工，再來決定要給予何種程度的忠誠。 加上現代社會網路發達，資訊取得容易且成本低廉，對於自身權益有所認識就會有所主張與要求，過去以老闆或企業本身出發的邏輯越來越容易受到員工挑戰，這也是勞資爭議發生頻率遠大於過去的原因。 大部分勞資爭議的點，都集中在員工最在意的金錢上，如資遣費、退休金、勞保、職災補償等，這類爭議對微型企業造成的傷害，遠大於中大型企業。 原因就在於微型企業人力規模少，一旦某員工與公司發生勞資爭議，人力產能立即減損一成以上。倘若一家5人以下的微型企業，因勞資爭議進行調解，勞方資方各一出席，不就等於公司近半人力停擺。 此外，還有許多微型企業為了省錢，不幫員工投保勞健保，倘若員工下班出車禍身故或重殘，少了勞保保險金的抵充，企業要自行承擔最少近百萬的職災補 償金，中大型企業尚可承擔這樣的責任，但對微型企業主而言，這樣的金額幾乎等於要結束營業。 在過去的企業諮商案例中，筆者發現有一種企業損害，常常被企業經營者忽略，姑且稱為「員工認同成本」。企業主為了撙節開支，以勞健保高薪低報來省保費支出，要求表現不如公司要求、生病或懷孕的員工，自行離職省資遣費，在欣喜於省下人事成本的同時，卻又為了建立員工對企業向心力與認同感，而花大錢舉辦員工旅遊、聚餐或教育訓練。 筆者很難想像，員工在看到平常跟自己工作的同事因自身權益在跟公司對抗時，難道不會有「下次也許是我」的擔憂？他還能保有多少對公司的忠誠、認同與信任？ 因此，筆者在此提醒各位微型企業主，當大公司想盡辦法節省人事成本時，或許你只要給那些屈指可數的員工們，法律上應有的保障跟權利，其實就可以抓住他們的心。更何況在這保護弱者的法律制度與社會氛圍下，即使當下偷了勞工的權益，很可能未來得用自己辛苦經營的企業或利潤來填回去，不可不慎！（本文作者為微型及個人事業支援與輔導計畫顧問） © 1995 - 2014 China Times Inc. 請尊重智慧財產權勿任意轉載違者依法必究。 我是勞資法務顧問詹景昇/Jason(就省)，大家都知道勞工的權利是雇主的責任，所以一例一休立法後台灣已經進入了(1)勞工檢舉企業違法(2)政府勞檢罰款2萬~100萬。因此企業在勞動法務管理上如何合法經營已經是非常的重要課題，這也是每一人一生中必讀一次的資訊，請趕快閱讀並分享。 ________________________________________ 金豐企管顧問網 http://goo.gl/FJLGXi  祝您 如意順心！ 金豐企業管理顧問股份有限公司 桃園旗艦營業中心 詹景昇 Jason(就省) 行動電話：0935-319856 JJS968@gmail.com 統編：70413905 電話：03-4930606 傳真：03-4930910 地址：324桃園市平鎮區環南路二段11號10之1 網站：www.king-fong.com 雇主的責任、勞工的權利 歡迎下載~金豐「兩岸勞動法令」軟體 此資訊分享若有叨擾之處請回信告知;謝謝您! |
|
全站熱搜
留言列表
